在职场中，很多人都有过想要向领导提调薪的想法，但是又不知道如何开口，怕被拒绝或者影响自己的形象其实，向领导提调薪并不是一件难事，只要掌握一些技巧和方法，就可以提高成功率，让自己的工作更有价值和动力下面就来介绍一些向领导提调薪的方法，希望对你有所帮助。

1.找准时机，把握好节奏向领导提调薪，不能随意找个时间就说出来，要找一个合适的时机，把握好节奏一般来说，以下几个时机比较适合提出调薪的要求：上一年的绩效考核后，新一年的KPI下达前，拿着成绩去谈；工作上获得重大成果时去谈；部门中的业务大拿跳槽，领导有意让自己挑大梁的时候去谈；自己做到部门业务大拿，可以独当一面没人替代的时候去谈；发现领导要升迁，去表忠心的时候谈。

这些时机都是你展示自己价值和能力的好机会，也是领导对你有所期待和信任的时候，如果你能够抓住这些机会，合理地提出调薪的要求，领导会更容易接受和考虑2.说清楚理由，以情感人向领导提调薪，不能只说自己想要多少钱，而要说清楚为什么要加薪，用什么理由来支持自己的要求。

这些理由要尽量客观，比如：你可以用自己的工作成绩来证明自己的价值和贡献，比如谈成了哪些项目？这些项目给公司带来了多少收益？成本节省了多少？工作效率提升了多少？等等；你可以用市场行情来证明自己的价值和水平，比如同行或其他行业相同职位的工资水平现在是什么行情？你相比他们有什么优势和特长？你在公司里是属于主角还是龙套？你可以用个人情况来证明自己的需求和动力，比如你为了平衡家庭和工作之间的矛盾，需要更多的收入来支持家庭开支；或者你为了提升自己的专业能力和职业发展，需要更多的收入来投资自己的学习和培训。

这些理由都是可以让领导感受到你的诚意和努力，也可以让领导看到你的潜力和前景，从而增加你调薪的成功率3.方法得当，避免尴尬向领导提调薪，不能太过直接或者咄咄逼人，要注意沟通的方式和技巧，避免引起领导的反感或者尴尬。

具体来说，可以注意以下几点：不要把你的直系领导放在谈判对手的位置上，而要把他当作合作伙伴，站在他的角度思考问题，寻求双赢的结果；不要把调薪当作一件必须完成的任务，而要把它看成是一个长期的计划，给领导留足准备时间，即使这次不成，也可以等待下次机会；不要用威胁或者勒索的方式来要求调薪，比如说自己已经收到了其他公司的高薪offer，或者说如果不加薪就要走人，这样会让领导觉得你不忠诚，不可信任；不要与周围的同事比较工资水平，或者说自己比别人做得多做得好，这样会让领导觉得你是出于嫉妒或者自私，而忽视你的实力；不要在关键时刻做出不可逆的决定，比如说如果不加薪就辞职，这样会让自己陷入被动的境地，也会让领导觉得你不成熟，不稳重。

结语总之，向领导提调薪是一件需要技巧和方法的事情，如果能够找准时机，说清楚理由，方法得当，就可以提高成功率，让自己的工作更有价值和动力。希望这篇文章对你有所帮助。