前段时间，在网上看到一篇职场文章大意是说，几个同事和领导出来吃饭，结果领导喝“醉”了有个同事“聪明”，既不想“照顾”领导，又想落个会“安排”事情的名声，他安排他们几个中的一个老实同事，让他：你负责送领导回家！。

这里可以想象下“聪明”同事为什么自己不愿意去送领导？一种可能是领导家远，大老远把领导送回家，自己再回到自己的家，中间就要几个小时而“聪明”的同事早已到家，舒舒服服地躺在床上休息了另外，“老实”同事送领导回家就要付出费用，比如自己开有车，需要烧油钱，或者打的，也要付打车费用。

而这些费用，送领导回家，又怎么好意思问领导要？最主要的是领导喝“醉”了，不管在领导前怎么表现他也不知道！

所以，“聪明”同事的想法是：劳累人的活儿让其他人干吧！这篇文在最后说，要“教育”下送领导回家的“老实”同事，让他直接对这同事说：“你怎么不送领导回家？”听起来，让“老实”同事“打脸”“聪明”同事很对，但实际上，在现实中，虽然这种“聪明”同事确实有，而且还不少，“老实”同事却可以“听话”去送“酒醉”的领导回家。

先说下，领导和员工在一起会喝醉吗？这种场合，领导是不会喝醉的因为：1，领导和员工在一起，喝多了，容易出丑，降低自己的威严2，领导和员工在一起，喝多了，容易说出自己的“心里话”这“心里话”比如说是他对某同事的直接看法。

他说出来，会影响自己以后对这同事的管理所以，这种场合领导一般都不会让自己喝醉，真表现“喝醉”了，那他有可能是借醉酒“观察”员工。

我们可能都有体验，领导在不在公司，有的同事表现就是不一样领导在公司，这同事“踏实努力工作”；领导不在公司，他就会从这间办公室窜到另一个办公室，和这个嘻嘻哈哈，和那个议论公司是非领导装醉，就是想“了解”下员工表现出来的真实。

几杯酒下肚，在饭桌上的“真实”，会有很多比如，这个员工一喝酒，就口无遮拦，什么话都说，谁的笑话都会讲；而另一个员工，借酒就会向领导提“过分”要求……这些行为都是领导不喜欢的，也是考察一个人以后重用不重用的“红线”。

我们在职场上常听到一个问题，一个员工到底是“聪明”重要还是“老实”重要？我有个朋友就是个老实人，跟着一个老板创业，开始他的性格“老实”，并不被老板所喜，没有得到重用后来，老板遇到“坎坷”，公司几乎破产，跟着他的“聪明的、有能力”的员工都走了，最后坚守着公司的还是我这个朋友。

这老板感动，说：“能力是可以培养的，但有善良、忠诚的好品德的‘老实人’却不好遇见”这老板东山再起，我这朋友现在是这老板的总经理，老板非常重用说到这儿，回到“聪明”同事让“老实”同事送领导回家“老实”同事感觉到吃亏，也什么不要说，傻傻照做，辛辛苦苦把领导送回家即可。

要知道，“聪明”同事的表现领导都看到了不单单是送一个人这么简单，“聪明”的同事又不想出力又想落好，这会让领导从这件事上看到其他方面——在这件事上是这样做，在其他事情上是不是也会这样呢？而不计较利益、辛苦，踏踏实实把领导送回家，即使不用把“喝醉”的领导“叫醒”，让他知道情况，他，其实，到家已经“醒”了。