原标题：业以才兴，国以才治人才乃党和国家事业发展之关键，是振兴中华、走向强国之路的根本要把人才作为支撑发展的第一资源，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之党管人才是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。

我们党和政府历来高度重视人才工作，自新中国成立以来，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为经济社会发展培养和集聚了宏大人才队伍充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全既有统一部署又有分工协作，既有宏观把握又有微观协调的党委统一领导、社会力量广泛参与的人才工作格局。

党管人才不是组织部门一家管人才，人力资源、文化等部门以及科研机构等，都是重要的人才工作职能部门，各职能部门既要积极主动地抓好各自领域、系统的人才工作，克服部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，克服部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的现象，又要在党委和组织部门的领导下，密切配合、紧密协作，形成推进人才工作的整体合力。

简政放权，既是开创新局面的施政“先手棋”，更是今后聚焦人才的“着力点”简政放权是人才管理体制改革中的核心举措当前我国人才管理的行政色彩比较浓厚，市场的决定性作用还没有得到有效发挥对此，需转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，直击问题靶心。

政府在人才管理方面正确发挥作用，就是要根据政社分开、政事分开和管办分离要求，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上这种政府的自我革命，彰显了经济新常态下政府职能的正确定位。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。

坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

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