原标题：一文搞懂“月工作日”与“月计薪日”的差别各位HR不知道有没有遇到过这样的询问：为什么这个月上班了22天，但是我的工资是按照21.75天计算的？实际上这里是应当明确“月工作日”与“月计薪日”的差别。

先看政策：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天所以，月工作日为250天÷12月=20.83天 。

又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日所以，月计薪天数为：（365天-104天）÷12月=21.75天 送上一张图便于理解：所以HR在计算加班工资时，一定要用21.75，不能不用20.83。

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%；

实际上，很多HR都还对20.83天和21.75天，还是傻傻的分不清20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。

而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。

如果公司将计算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差异，客观上就是多扣除了员工的事假工资，如果因此发生劳动争议的话，很可能公司就要承担额外的赔偿责任了“熠嘉人”作为上嘉集团2022年正式推出的人力资源服务品牌。

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