在职场里有两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职虽然现在企业间人员的流动量很大，但想要辞职总是得盘算一番，特别是在企业待了一两年以上的员工人往高处走是人之常情，但领导是否愿意成全又是另一回事。

有的人因为离职跟老东家闹掰，这对双方都是一种伤害所以，提离职有哪些技巧？怎样才能友好“分手”，今天咱们一起来聊聊这个话题。

辞职的要素辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提；性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备；有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。

很多人在辞职时，这三个要素并没有做好有的是看到别处的待遇还不错，就想马上跳槽，然后把本来的工作搞得一塌糊涂，留下一个烂摊子让其他人收拾这样的工作方式最招人恨，去到下家可能还会再犯这种错误还有的想辞职但是非常犹豫，即留恋老东家的待遇，有渴望下家的发展前景，一天到晚进退摇摆。

这种举棋不定的做法非常影响个人的工作效率，换工作肯定得有取舍，啥都要最后的结果就是啥都得不到

而且只要不是跟领导交恶或者是组织里的不安定因素，一般提出辞职，领导都会挽留，争取你回心转意有的人待价而沽，以辞职为借口，其实是想让领导给自己加待遇，这倒是一招不错的方法，但前提你得是团队的骨干，不然等下领导答应了你倒不好收场。

在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导。

巧言令色一通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班当然，只要不是团队的核心骨干，领导一般都会做顺水人情，但需要辞职者留一段时间，让新来的人接手和熟悉工作很多公司的离职期为30天，少数是半个月，所以提前一个月跟领导谈是正确的，同样和下家约定到岗的时候最好也是一个月之外。

如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调笔者曾经就有一个同事，有急事要辞职，但是在和领导的沟通时没有协调好，结果公司不放，她干脆就自动离职，不仅自己剩下的薪水就没了，公司原本的工作也受很大影响，这种情况常导致离职者和老东家闹掰，也是工作不职业的表现。

离职的障碍1、领导是师傅很多新人刚加入公司时，非常幸运遇到一位师傅型的领导，教会了很多东西，某天终于想要出去闯闯，却不好开口年轻人很容易被这种不好意思缠绕，觉得自己对不起领导领导教会了徒弟，徒弟提出离职的时候，领导确实会有一丝失望，但更多的是欣慰。

手下的人能够出去单干、另立门户，以后会多一些关系网络，甚至在某些时候徒弟还能帮回师傅领导明白任何下属都不会跟自己一辈子，时机成熟一定会飞，与其拽在手里不如放其翱翔2、很害羞很多不敢提辞职的人，其实是害羞，他们跟异性聊天都胆怯，更别说跟领导聊。

有些社交恐惧者更是不愿去面对这样的情况，所以他们只能日复一日，把辞职的想法留在心里默念一百遍，然后对着空气发愣如果真的害羞不敢开口，最好的方式是用微信或者短信，先用书面表达跟领导说，让领导知道自己的意图之后，再约时间。

面谈这一招对女孩子谈辞职，可能更有效果3、奇葩的同事有的公司里，同事会把想辞职的人看做是另类，会有“公司这么好，你这傻子居然还想走？”的观点有的天天给员工洗脑，要员工对公司忠诚，服从安排、吃苦耐劳这类的，他们喜欢用情感来打动人。

久而久之，你就会觉得这公司像一个大家庭，任何想从大家庭搬走的人，都是背叛！这就是群体的从众性，有些人加入了这样的公司，想着辞职又怕被领导和同事职责，背上骂名只能委屈自己在公司里将就，最后干脆沦为跟其他人一样的奇葩。

要是遇到这样的情况，马上走，就算别人刻薄地职责你，当作笑话，不然以后你会变成一个疯子4、被牵绊有的人工作岗位相对重要，工作的内容有保密性质，比如公司的财务或者管理部门，涉及到商业秘密或者账目这些还有的利用职务之便，侵吞了部分公司的。

利益这就是为什么说在工作时，手脚要干净一旦要离职，窟窿得自己补救，要是补不了，公司追究起来可就麻烦了若是在利益相关的位置，辞职前要先检查手上有没有问题项目目，哪位同事曾经让你帮忙做出违背公司规定的事，最好做一份书面说明，必要时可以上交给领导。

做事不明不白，处理又不清不楚，那早晚会惹祸上身。

开口提辞职开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。

谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。

对了，还有的领导喜欢问辞职的人，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？千万要告诉领导你很喜欢公司的氛围，离职纯属个人因素不要借机抨击公司的制度，谁谁做事不好，对你来说，这一切终将过去，别戳破别人的泡沫也许你没想过，你的这些吐槽和批评，会通过领导传向其他人的耳朵里，你就在老东家背负骂名了。

毕竟老同事的资源还是要维护好，兴许以后哪天需要用到呢任何的辞职，要么是为了更多的薪水，要么是为了更大权力，也有的是为了更多私人时间辞职，在以后会越来越平常，我们要做的是，即使人走了，关系还能留住，这才是目的。

能够把辞职做好，也是表现出个人职业性，这样的人，路会越走越宽。所谓：做人留一线，日后好相见。