原标题：同是编制、同在体制内工作，却也有着4个真实的级别差距这几天一张图刷爆了我的头条推荐，图上‬大概意思就是说：即使披荆斩棘进入体制内工作，但在体制内也依旧存在一种隐形的“鄙视链”，有着真实又明显的级别划分。

这几年由于大环境的影响，越来越多年轻人选择考公，甚至不少人从刚上大一就开始筹备，在成为入党积极分子的道路上奔波不歇一些专业、学校稍微逊色一点的年轻人，也都早早学习申论行测，只等待一个能够成功‬上岸‬的机会。

这也导致体制内藏龙卧虎，不同级别的人群之间暗潮涌动看似都在体制内，但大家心里都心知肚明进行‬标准划分‬，自成一派同在体制内工作，级别差距到底有多少？我们从体制内的人员、干部身份入手，详细讲解其差距：第一层级：选调生

站在体制内级别最顶端的，当属选调生，选调生分为中央选调生、定向选调生、和公开选调生，其实含金量最高的就是中央选调生选调生作为行政编，选拔十分严苛，不仅要求是“985”“211”的双一流高校，还要求是党员、优秀学生干部等。

像我们经常看到某些年轻有为90后、80后就当上副县长、副市长，多为选调生上岸，履历完美无缺选调生和公务员相比，优势明显，甚至可以说是“碾压”普通各公务员在提拔速度上比公务员快，一般本科毕业定科员，硕士‬研定副科，博士‬研定正科。

作为是省委组织部的后备干部，人事权在省组织部，可以全省调动，且其作为党政领导干部后备人选，在提拔任用上比普通公务员快得多第二层级：公务员公务员一般是由国考、省考上岸，国考公务员层级一般优于省考，在组织安排上相比也有一定优势。

公务员领导职务层次分为：地方级正职、地方级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职可以说每一级都是一个难迈的台阶，普通人能到县处级正职已经是天花板级别了。

第三层级：事业编事业编分为参公事业编、全额拨款、差额拨款、自收自支四大类其中，参公事业编在福利待遇上与公务员差不多，但提拔晋升较为困难全额拨款比如学校，老师的薪资收入较为稳定；差额拨款像医院、公立大学，地方会进行拨款，单位自身也有些收入；自收自支比如一些机构‬研究所‬，就依靠自身的收入，不同单位之间收入差距较大，全凭运气。

第四层级：雇佣、合同工这一层包含政府雇佣工、国企单位聘请的合同工以及劳务派遣劳务派遣目前越来越常见，一些年轻人为了能进体制内，退而求其次选择了劳务派遣，如辅警、社区工作人员等不仅工资和上面相差甚远，而且工作强度很大，对个人是不小的考验。

不同层级之间，不光薪资福利待遇有所差距，同在体制内，就连受人尊敬程度、领导重视程度、提拔晋升速度也都不尽相同不过仔细想想，这种潜在规则生活中不是早就习以为常了吗？怨天尤人也‬没有用，注重当下‬，提升自我最重要。

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